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打破传统观念,易才助力企业员工福利创新

9月25日,“新政下的员工福利优化设计”专题讲座在长沙中国城戴斯酒店如期举行。主办方易才集团长沙分公司为参会的各大企业人力资源经理、负责人带来了精彩实用的员工福利创新实操方案分享。

打破传统观念,易才助力企业员工福利创新

 

随着金税三期、国地税合并、个税改革一系列政策的实施,企业人力成本面临大幅增长的局面,面对多元化的员工背景和需求,HR如何打破传统管理观念束缚,在员工福利上顺势谋新,找到企业成本和员工福利效益的最大契合点?

易才集团福利事业部副总经理计广平先生在活动中给出了答案。

打破传统观念,易才助力企业员工福利创新

 

计广平先生表示,福利是人力资源管理的重要内容,员工福利对于现代企业而言至关重要,它是企业调动员工积极性的重要手段,也是留住人才、吸引人才的重要保障。“建立良好的现代企业员工福利制度,需要准确把握现代企业员工福利的主要特点,科学确定员工福利的基本内容,不断完善现代企业员工福利的法规政策。”

在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但目前仍存在一些企业对员工福利重视不足,导致出现一系列问题,因此企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。

打破传统观念,易才助力企业员工福利创新

 

“人力资源管理者在规划福利计划时,要有清晰的计划目的。在以提升效率和满意度为目的时,要充分赋予员工对福利的‘选择权’和‘决定权’。在以招才、留才为目的时,要注意职场的周期福利,满足员工的刚性需求。”计广平先生如是强调。

同时他建议,在60后至90后的多元化员工背景下,HR不妨借鉴互联网思维进行福利计划,深入员工需求价值链,制定多样且个性化的福利计划,从而提升企业运营效率。

打破传统观念,易才助力企业员工福利创新

 

活动结束后,为更好地为参会嘉宾们提供解决方案,主办方易才集团建立了微信交流群,供大家继续探讨人力资源管理问题。